Numărul angajaților străini care provin din țări din afara UE, înregistraţi cu contracte individuale de muncă active era de 29.681.
Cei mai mulţi salariaţi non-UE sunt în domeniul construcţii clădiri rezidenţiale şi nerezidenţiale, respectiv 3.400, aproape jumătate dintre aceştia (1.548) provenind din Vietnam. Pe locul doi ca şi domeniu de activitate este cel al restaurantelor, unde se regăsesc 1.589 lucrători străini din afara UE.
Cei mai mulţi angajaţi străini non-UE proveneau din Vietnam şi anume 3.487, pe locurile următoare situându-se cei din Turcia – 2.110 şi China – 1.826.
De asemenea, mai erau înregistraţi în REGES/Revisal 878 muncitori din Republica Moldova, 808 din Nepal, 781 din Sri Lanka, 573 din Filipine şi 389 din India etc.
„Registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic se completează de angajatori în ordinea încheierii, modificării sau încetării raporturilor de muncă încheiate doar pe baza contractelor individuale de muncă şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în termenele prevăzute în HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor. Corectitudinea completării registrului şi a transmiterii datelor informatice este în sarcina exclusivă a angajatorilor”, precizează MMPS.
Observând cum România a integrat un număr semnificativ de lucrători din afara UE, în special în sectoare precum construcțiile și restaurantele, putem conchide că diversitatea forței de muncă a devenit un motor esențial pentru dezvoltarea economică. Integrarea muncitorilor din Vietnam, Turcia sau China nu doar că suplimentează necesarul de personal, dar aduce și un schimb cultural care, pe termen lung, îmbogățește societatea românească. Totuși, bazându-ne pe experiențele anterioare din alte țări, este crucial ca autoritățile și companiile să asigure condiții de muncă adecvate și să promoveze un mediu de lucru incluziv. Aceasta nu doar că va îmbunătăți productivitatea, dar va construi comunități mai unite și mai reziliente, aspect esențial pentru viitorul oricărei națiuni.
