25 la sută dintre companii iau în calcul importul de forţă de muncă pentru a-şi acoperi lipsa de angajaţi. Cererea este în special pentru muncitori necalificaţi sau sezonieri, potrivit unui studiu realizat de PwC România pe un eşantion de aproximativ 100 de companii private.
„Companiile care şi-au exprimat această intenţie provin preponderent din sectoare precum hoteluri şi restaurante, construcţii sau agricultură. O tendinţă similară a apărut, conform studiului, în servicii de tip business process solution şi IT&C. România se confruntă cu un deficit acut al forţei de muncă, mai ales în sectoarele menţionate, ca urmare a migraţiei, problemelor demografice sau ale sistemului educaţional din ultimele decenii”, precizează studiul citat.
Pentru a susţine o creştere economică de 3,5% este nevoie de încă 1 milion de angajaţi, până în 2022.
Aproximativ 600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală generată de noile tehnologii. Dintre acestea, 275.000 ar putea fi înlocuite de automatizare.
România are una dintre cele mai mari ponderi ale populaţiei inactive din Uniunea Europeană, potrivit analizei Paywell.
Am observat că importul de forță de muncă a devenit o soluție viabilă pentru multe companii din România, în special în sectoarele hotelier, construcții și agricultură. Chiar dacă aceasta pare a fi o soluție pe termen scurt la criza de personal, adevărata provocare va fi integrarea culturală și profesională a acestor angajați străini. Experiența arată că o astfel de abordare poate revitaliza anumite domenii economice locale, dar poate aduce și provocări legate de coeziunea socială și adaptarea la noile realități tehnologice. În aceste condiții, este esențial ca firmele și autoritățile să dezvolte strategii pe termen lung, astfel încât importul de muncitori să nu fie doar o măsură temporară, ci un pas spre o dezvoltare economică sustenabilă.
