Plata salariilor şi pensiilor este o prioritate, a anunțat premierul Ludovic Orban. Acesta a subliniat că în sectorul public se vor da salarii numai acelor angajaţi care îşi fac treaba şi care sunt competenţi.
„Cu siguranţă, toate salariile şi pensiile vor fi plătite. De asemenea, există o legislaţie în vigoare pe care o respectăm. Aş vrea să mai spun o dată că toate minciunile gogonate ale fostului Guvern şi ale liderilor PSD privitoare la tăieri de plăţi, de salarii, aiuristice, fac parte din sistemul de dezinformare practicat de liderii PSD. Cu siguranţă, plata salariilor şi pensiilor este o prioritate. În mod evident, vom căuta să dăm salarii numai acelor angajaţi din sectorul public care îşi fac treaba, care sunt competenţi, care au capacitate de a furniza servicii de calitate. Vom face un audit în două etape: un audit prin intermediul oamenilor specializaţi din interiorul ministerelor, după care, în faza a doua, vom realiza un audit extern care va viza şi entităţile din subordinea ministerelor. Cu siguranţă, vor continua diferite restructurări în diferite entităţi şi vom concentra practic anumite agenţii, autorităţi, după realizarea acestui audit. De asemenea, la fiecare minister va fi adoptată o nouă organigramă şi vor fi adoptate Hotărâri de Guvern pentru funcţionarea fiecărui minister”, a spus Orban.
El a subliniat că va fi lansată procedura de stabilire a creşterii salariului minim pe economie, în baza unei analize serioase.
„Salariul minim pe economie va creşte, de anul viitor. Vom lansa procedura de stabilire a creşterii salariului minim, evident în baza unei analize serioase, astfel încât propunerea de creştere a salariului minim să se bizuie pe indicatori economici obiectivi, pe realitatea din mediul privat. Vom consulta partenerii sociali. Va fi o creştere a salariului minim, lumea să stea liniştită”, a afirmat şeful Guvernului.
Am observat că promisiunile privind plata salariilor și pensiilor și accentul pus pe competență sunt întotdeauna un subiect sensibil în rândul angajaților din sectorul public. Experiența mi-a arătat că implementarea eficientă a politicilor de salarizare bazate pe merit are un impact semnificativ asupra performanței generale a instituțiilor. Cu toate acestea, auditul și ajustările promise necesită timp și resurse semnificative, iar stabilirea unui echilibru între restructurare și asigurarea plăților poate deveni o provocare. Dincolo de incertitudini, inițiativele de creștere ale salariului minim, dacă sunt bine fundamentate pe indicatori economici reali, pot contribui la motivarea și stimularea angajaților. Astfel, răbdarea și vigilența rămân esențiale în traversarea acestor perioade de schimbare.
