(London Metal Exchange – LME). Instituția a anunţat că a decis să interzică traderilor săi să mai consume alcool în timpul zilei. Astfel, se pune capăt unei practici care datează din epoca victoriană.
LME, care a aniversat recent 142 de la înfiinţare, a confirmat oficial că a fost luată o decizie potrivit căreia „personalul care lucrează în ringul bursier nu ar trebui să consume alcool înainte de a face tranzacţii”.
London Metal Exchange este ultima bursă europeană care găzduieşte tranzacţii cu strigare, într-un spaţiu amplasat în birourile sale din inima City-ului londonez, botezat „inelul” (‘the ring’), unde traderii fac comenzi de pe un cerc de canapele roşii.
Potrivit agenţiei Bloomberg, prin această decizie LME încearcă să pună capăt unei reputaţii negative, întreţinută printre alţii de controversatul Nigel Farage, care şi-a petrecut viaţa profesională în sălile de trading de la LME, şi care nu încetează să povestească experienţele sale cu iz bahic, înainte de a intra în politică şi a deveni un susţinător fervent al Brexitului.
LME pare decisă să îşi modifice practicile, într-un mediu financiar dominat încă de bărbaţi şi renumit pentru atitudinea sa sexistă. În luna aprilie bursa a adoptat un nou cod de conduită care interzice membrilor săi să organizeze petreceri în localuri de gen cluburi de striptease sau cazinouri. Ulterior, în luna mai LME a ales-o pe Gay Huey Evans, prima femeie care ocupă funcţia de preşedinte al consiliului de administraţie al LME.
Bursa de metale din Londra este una din cele mai importante burse de metale din lume, stabilind preţuri de referinţă valabile la nivel global pentru metale neferoase (în principal cupru, aluminiu, plumb, zinc, nichel şi cositor).
Decizia de a interzice consumul de alcool pentru traderii de la Bursa din Londra reprezintă un pas înainte în modernizarea practicilor financiare și în îmbunătățirea reputației instituției. Experiența ne arată că un mediu de lucru responsabil și profesionist nu numai că reduce riscul de erori cauzate de lipsa de concentrare, dar sprijină și o cultură organizațională mai inclusivă și mai diversificată. Eliminarea comportamentelor care poartă o amprentă negativă istorică, cum ar fi practicile sexiste și excesul de consum de alcool, contribuie la crearea unui spațiu de lucru mai etic și mai echitabil. Această transformare poate servi drept inspirație pentru alte instituții care doresc să-și îmbunătățească cultura internă și să promoveze egalitatea de șanse în mediul de afaceri.
